ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ
Фото ГМПР
Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
29.01.2016
2016: ПЛАНЫ БЕЗ ПАФОСА И ИЛЛЮЗИЙ
Еще один год вписан в историю Горно-металлургического профсоюза России. Год непростой, неоднозначный – были и проблемы, и успехи, но одно можно сказать точно: событий было много – в историю было что вписать. Это подтвердил и итоговый, традиционно проходящий в конце года пленум Челябинского областного комитета ГМПР. Каким был профсоюзный 2015-й год и чего ожидать от года начавшегося, юбилейного для ГМПР, – об этом рассказывает председатель областного комитета Юрий Горанов.
– Выделю основные проблемы: индексация заработной платы металлургов и горняков, ставшая темой большинства наших действий и массовых акций, сохранение гарантий и льгот работников и дальнейшее укрепление профсоюза. По всем трем направлениям были сделаны шаги и есть результаты. В 2015 году было достаточно сложных моментов, трудных ситуаций, в которых приходилось принимать непростые решения. Но именно это позволило нам проявить самое главное качество – солидарность. Мы вновь убедились, что вместе можем успешно противостоять вызовам времени. Но и от 2016 года облегчения не ждем. Более того, в экономическом плане, по всем прогнозам, год будет еще более сложным. Предстоит много работы – и по решению главной проблемы работников отрасли, заявленной нами в прошедшем году, – индексации заработной платы, и внутренней профсоюзной работы, связанной прежде всего с предстоящими отчетами и выборами. Отчетная кампания стартует в первичках весной - собраниями в профгруппах, закончится в ноябре конференцией областной организации ГМПР, а в январе 2017 года в Москве состоится съезд ГМПР. Кампания во многом для нас новая: впервые будем отчитываться за пять лет работы, прошло много структурных и уставных изменений. Важно будет сформировать хороший, дееспособный профактив, избрать достойных лидеров, имеющих авторитет, то есть поддержку в коллективах. За пять отчетных лет было обучено много профсоюзных работников, специалистов, теперь пришло время дать им возможность проявить себя. Кроме того, 2016 год объявлен в областной организации Годом специальной оценки условий труда. В связи с этим уже разрабатывается программа мероприятий, включающая взаимодействие с законодательными органами власти, семинары, «круглые столы», надеемся на активное участие молодежи. Главная цель – не допустить необоснованного снижения льгот и гарантий работников, занятых во вредных условиях труда, и чтобы сами работники были включены в процессы, связанный со спецоценкой. Поэтому начавшийся год потребует от нас напряжения всех сил – умственных, творческих, душевных, максимально высокой меры ответственности, твердости позиции и решительности в действиях. О том, какими событиями запомнился 2015-й и чего ждать от 2016 года, говорят председатели профкомов горных и металлургических предприятий области. Александр Дерунов, председатель профсоюзного комитета Группы ММК: – Для профсоюзной организации Магнитогорского металлургического комбината 2015 год был продуктивным. Мы увеличили профсоюзное членство на тысячу человек. Для этого включили свои внутренние возможности. Пошли по цехам, выявили недостатки, сделали нужные выводы. 2016 год для нас особенный: мы отметим 85-летие со дня образования нашей первичной профсоюзной организации. В связи с этим планируется много мероприятий. И это не считая рабочих планов – по отчетам и выборам, продолжению структурной модернизации первички. Виктор Скрябин, председатель профкома ЧТПЗ: – Прошедший год для нашего предприятия был отмечен новыми производственными шагами. Мы запустили, в том числе, новое производство «Этерно» - предприятие по выпуску соединительных деталей трубопроводов с использованием наноструктурированных материалов. То есть движение есть. И оно продолжится. 2016-й будет непростым, думаю, для всех. На Челябинском трубопрокатном заводе уже больше двух лет не индексировалась заработная плата работников. Хотя в частном порядке, за счет точечных мер, исходя из производственных условий и нагрузки, она все же росла. Поэтому в 2016 году одним из приоритетов в нашей работе будет индексация. Хотелось бы, чтобы в новом году все сложные моменты и периоды, которых было так много в жизни нашей страны, наконец-то закончились, чтобы страна начала возрождаться, а жизнь трудящихся улучшалась. И в первую очередь - чтобы у металлургов была достойная заработная плата. Юрий Курицын, председатель профкома Ашинского металлургического завода: – Одиннадцать месяцев прошлого года наше предприятие работало устойчиво, а 2015-й заканчивали очень плохо: у нас нет основных заказов – на толстый лист. И улучшения ситуации пока не предвидится. Я общался с коллегами с других предприятий, у них тоже трудности с заказами, так что 2016 год будет сложным для многих. Тем не менее, в этих условиях нам удалось сохранить стопроцентное членство в профсоюзе, хотя это было непросто. Считаю это главным профсоюзным достижением прошедшего года. Наталья Князькова, председатель профкома Александринской горнорудной компании: – В марте 2016 года наша первичка отметит первый юбилей – 10 лет со дня создания. И из этих 10 лет половину мы прожили в борьбе... Сейчас могу определенно сказать, что 2015 год для нашего предприятия и первички прошел под знаком социального партнерства. Если раньше для нас было проблемой принять хороший коллективный договор, а затем добиться его выполнения, то теперь все, что в нем прописано, выполняется работодателем. Это радует. Ожидаем, что 2016 год будет трудным для компании в экономическом плане. Но нас уже третий год не пугают, как раньше, закрытием предприятия. Есть план работы на 2016–2017 годы. В трудовом коллективе настроение оптимистичное. Как и в других первичках, у нас пройдут отчеты и выборы. В связи с этим остро стоит вопрос профсоюзного кадрового резерва. Уже сейчас мы занимаемся поиском новых профактивистов.
29.01.2016
2016: ПЛАНЫ БЕЗ ПАФОСА И ИЛЛЮЗИЙ
Еще один год вписан в историю Горно-металлургического профсоюза России. Год непростой, неоднозначный – были и проблемы, и успехи, но одно можно сказать точно: событий было много – в историю было что вписать. Это подтвердил и итоговый, традиционно проходящий в конце года пленум Челябинского областного комитета ГМПР. Каким был профсоюзный 2015-й год и чего ожидать от года начавшегося, юбилейного для ГМПР, – об этом рассказывает председатель областного комитета Юрий Горанов.
– Выделю основные проблемы: индексация заработной платы металлургов и горняков, ставшая темой большинства наших действий и массовых акций, сохранение гарантий и льгот работников и дальнейшее укрепление профсоюза. По всем трем направлениям были сделаны шаги и есть результаты. В 2015 году было достаточно сложных моментов, трудных ситуаций, в которых приходилось принимать непростые решения. Но именно это позволило нам проявить самое главное качество – солидарность. Мы вновь убедились, что вместе можем успешно противостоять вызовам времени. Но и от 2016 года облегчения не ждем. Более того, в экономическом плане, по всем прогнозам, год будет еще более сложным. Предстоит много работы – и по решению главной проблемы работников отрасли, заявленной нами в прошедшем году, – индексации заработной платы, и внутренней профсоюзной работы, связанной прежде всего с предстоящими отчетами и выборами. Отчетная кампания стартует в первичках весной - собраниями в профгруппах, закончится в ноябре конференцией областной организации ГМПР, а в январе 2017 года в Москве состоится съезд ГМПР. Кампания во многом для нас новая: впервые будем отчитываться за пять лет работы, прошло много структурных и уставных изменений. Важно будет сформировать хороший, дееспособный профактив, избрать достойных лидеров, имеющих авторитет, то есть поддержку в коллективах. За пять отчетных лет было обучено много профсоюзных работников, специалистов, теперь пришло время дать им возможность проявить себя. Кроме того, 2016 год объявлен в областной организации Годом специальной оценки условий труда. В связи с этим уже разрабатывается программа мероприятий, включающая взаимодействие с законодательными органами власти, семинары, «круглые столы», надеемся на активное участие молодежи. Главная цель – не допустить необоснованного снижения льгот и гарантий работников, занятых во вредных условиях труда, и чтобы сами работники были включены в процессы, связанный со спецоценкой. Поэтому начавшийся год потребует от нас напряжения всех сил – умственных, творческих, душевных, максимально высокой меры ответственности, твердости позиции и решительности в действиях. О том, какими событиями запомнился 2015-й и чего ждать от 2016 года, говорят председатели профкомов горных и металлургических предприятий области. Александр Дерунов, председатель профсоюзного комитета Группы ММК: – Для профсоюзной организации Магнитогорского металлургического комбината 2015 год был продуктивным. Мы увеличили профсоюзное членство на тысячу человек. Для этого включили свои внутренние возможности. Пошли по цехам, выявили недостатки, сделали нужные выводы. 2016 год для нас особенный: мы отметим 85-летие со дня образования нашей первичной профсоюзной организации. В связи с этим планируется много мероприятий. И это не считая рабочих планов – по отчетам и выборам, продолжению структурной модернизации первички. Виктор Скрябин, председатель профкома ЧТПЗ: – Прошедший год для нашего предприятия был отмечен новыми производственными шагами. Мы запустили, в том числе, новое производство «Этерно» - предприятие по выпуску соединительных деталей трубопроводов с использованием наноструктурированных материалов. То есть движение есть. И оно продолжится. 2016-й будет непростым, думаю, для всех. На Челябинском трубопрокатном заводе уже больше двух лет не индексировалась заработная плата работников. Хотя в частном порядке, за счет точечных мер, исходя из производственных условий и нагрузки, она все же росла. Поэтому в 2016 году одним из приоритетов в нашей работе будет индексация. Хотелось бы, чтобы в новом году все сложные моменты и периоды, которых было так много в жизни нашей страны, наконец-то закончились, чтобы страна начала возрождаться, а жизнь трудящихся улучшалась. И в первую очередь - чтобы у металлургов была достойная заработная плата. Юрий Курицын, председатель профкома Ашинского металлургического завода: – Одиннадцать месяцев прошлого года наше предприятие работало устойчиво, а 2015-й заканчивали очень плохо: у нас нет основных заказов – на толстый лист. И улучшения ситуации пока не предвидится. Я общался с коллегами с других предприятий, у них тоже трудности с заказами, так что 2016 год будет сложным для многих. Тем не менее, в этих условиях нам удалось сохранить стопроцентное членство в профсоюзе, хотя это было непросто. Считаю это главным профсоюзным достижением прошедшего года. Наталья Князькова, председатель профкома Александринской горнорудной компании: – В марте 2016 года наша первичка отметит первый юбилей – 10 лет со дня создания. И из этих 10 лет половину мы прожили в борьбе... Сейчас могу определенно сказать, что 2015 год для нашего предприятия и первички прошел под знаком социального партнерства. Если раньше для нас было проблемой принять хороший коллективный договор, а затем добиться его выполнения, то теперь все, что в нем прописано, выполняется работодателем. Это радует. Ожидаем, что 2016 год будет трудным для компании в экономическом плане. Но нас уже третий год не пугают, как раньше, закрытием предприятия. Есть план работы на 2016–2017 годы. В трудовом коллективе настроение оптимистичное. Как и в других первичках, у нас пройдут отчеты и выборы. В связи с этим остро стоит вопрос профсоюзного кадрового резерва. Уже сейчас мы занимаемся поиском новых профактивистов.
27.01.2016
ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИЙ ЦС ГМПР
Сегодня, 27 января, в офисе Центрального Совета ГМПР прошли заседания ряда комиссий ЦС профсоюза.
На комиссии по профстроительству и уставной деятельности (председатель Александр Ушков) обсуждены план работы на 2016 год, проект Инструкции о проведении отчетов и выборов профсоюзных органов, проект Устава ГМПР.
Основным вопросом финансовой комиссии стал бюджет на 2016 год (докладчик – главный бухгалтер Галина Кильдишева).
На заседании координационного молодежного совета при ЦС ГМПР рассмотрены результаты работы Совета за прошлый год и план на 2016-й. Андрей Шведов, заместитель председателя ГМПР, рассказал о подготовке к отчетно-выборной кампании в профсоюзе, подписании Соглашения о продлении действия раздела «Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения по ГМК РФ на 2016 год.
Председатель КМС Сергей Гудков выступил с сообщением о реализации пилотного проекта кураторства молодежных советов территориальных и первичных организаций ГМПР членами координационного молодежного совета. Состоялась дискуссия о реализации молодежной политики на предприятиях горно-металлургического комплекса России и выполнении раздела «Работа с молодежью» Программы действий ГМПР на 2012-2016 гг.
Наблюдательный совет Фонда развития ГМПР обсудил поступление и использование целевых средств.
27.01.2016
ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИЙ ЦС ГМПР
Сегодня, 27 января, в офисе Центрального Совета ГМПР прошли заседания ряда комиссий ЦС профсоюза.
На комиссии по профстроительству и уставной деятельности (председатель Александр Ушков) обсуждены план работы на 2016 год, проект Инструкции о проведении отчетов и выборов профсоюзных органов, проект Устава ГМПР.
Основным вопросом финансовой комиссии стал бюджет на 2016 год (докладчик – главный бухгалтер Галина Кильдишева).
На заседании координационного молодежного совета при ЦС ГМПР рассмотрены результаты работы Совета за прошлый год и план на 2016-й. Андрей Шведов, заместитель председателя ГМПР, рассказал о подготовке к отчетно-выборной кампании в профсоюзе, подписании Соглашения о продлении действия раздела «Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения по ГМК РФ на 2016 год.
Председатель КМС Сергей Гудков выступил с сообщением о реализации пилотного проекта кураторства молодежных советов территориальных и первичных организаций ГМПР членами координационного молодежного совета. Состоялась дискуссия о реализации молодежной политики на предприятиях горно-металлургического комплекса России и выполнении раздела «Работа с молодежью» Программы действий ГМПР на 2012-2016 гг.
Наблюдательный совет Фонда развития ГМПР обсудил поступление и использование целевых средств.
27.01.2016
10 ТЫСЯЧ НАПОМИНАНИЙ
Профком группы ММК в январе распространил 10 тысяч буклетов по охране труда. В буклете отражены основные требования безопасности в ОАО «ММК», а также принятые принципы работы группы ОАО «ММК» в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды. «Выпуск буклетов по охране труда мы специально запланировали на январь, - отмечает председатель ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР Александр Дерунов. - После длительных новогодних каникул люди на работу, как показывает практика, выходят в расслабленном состоянии, а промплощадка ошибок не прощает. Красочный буклет станет хорошим напоминанием о том, что требования охраны труда нужно соблюдать всегда». Кроме того, значительная часть буклета посвящена спецоценке условий труда. Работники смогут узнать, какие права и обязанности при проведении спецоценки предоставляет каждому из них закон, а также - кто уполномочен проверять качество и правильность проведения СОУТ на предприятии. В группе ММК специальная оценка условий труда стартовала 2 года назад. В 2015 работа в этом направлении проводилась активно - в ОАО «ММК» СОУТ провели на 3748 рабочих местах, где трудятся около 7000 работников, в Объединённой сервисной компании спецоценка коснулась 6800 рабочих мест, где трудятся почти 8000 работников. Продолжается спецоценка в механоремонтном комплексе - в ушедшем году СОУТ охватила около 3800 рабочих мест.
27.01.2016
10 ТЫСЯЧ НАПОМИНАНИЙ
Профком группы ММК в январе распространил 10 тысяч буклетов по охране труда. В буклете отражены основные требования безопасности в ОАО «ММК», а также принятые принципы работы группы ОАО «ММК» в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды. «Выпуск буклетов по охране труда мы специально запланировали на январь, - отмечает председатель ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР Александр Дерунов. - После длительных новогодних каникул люди на работу, как показывает практика, выходят в расслабленном состоянии, а промплощадка ошибок не прощает. Красочный буклет станет хорошим напоминанием о том, что требования охраны труда нужно соблюдать всегда». Кроме того, значительная часть буклета посвящена спецоценке условий труда. Работники смогут узнать, какие права и обязанности при проведении спецоценки предоставляет каждому из них закон, а также - кто уполномочен проверять качество и правильность проведения СОУТ на предприятии. В группе ММК специальная оценка условий труда стартовала 2 года назад. В 2015 работа в этом направлении проводилась активно - в ОАО «ММК» СОУТ провели на 3748 рабочих местах, где трудятся около 7000 работников, в Объединённой сервисной компании спецоценка коснулась 6800 рабочих мест, где трудятся почти 8000 работников. Продолжается спецоценка в механоремонтном комплексе - в ушедшем году СОУТ охватила около 3800 рабочих мест.
27.01.2016
ДОГОВОР ЛУЧШЕ НА ТРОИХ
20 января на заводе «Электроцинк» (Республика Северная Осетия) с участием 77 делегатов от всех заводских подразделений состоялась конференция, посвященная принятию коллективного договора на 2016-2018 гг. На мероприятие были приглашены председатель республиканского комитета ГМПР по Северной Осетии Александр Караев и председатель Владикавказского городского совета ветеранов Ростик Бадоев.
Открыл конференцию директор по общим вопросам и работе с персоналом Мурат Дарчиев. Он рассказал о результатах работы предприятия за прошлый год, отметив перевыполнение планов по цинку и свинцу - 105%:
- В денежном выражении наше предприятие выполнило план на 108%. Это позволило осуществить все выплаты, оговоренные в коллективном договоре, причем в большем объеме, чем предполагалось. Мы планировали увеличить заработную плату на 10%, но за счет двух единовременных выплат (на сумму 16 млн руб.) рост годовой зарплаты достиг 16%.
Одним из пунктов коллективного договора, который отслеживается самым строгим образом, является уровень минимальной зарплаты работников основного производства. По коллективному договору 2015 года было установлено соотношение 1,3 к прожиточному минимуму.
– Нам удалось не только выдержать это соотношение, но и повысить его до 1,9 к прожиточному минимуму, и минимальная зарплата по основному производству в прошлом году достигла 17 тыс. рублей, - продолжил Мурат Дарчиев. - Постоянная доля зарплаты была запланирована в размере 65%, а фактическое выполнение - 66%.
В 2015 году удалось увеличить некоторые выплаты и по социальным гарантиям. Это, например, единовременная выплата в размере 25 тыс. рублей 106 многодетным матерям к 8 марта и материальная помощь в виде бесплатных путевок для детей из малоимущих семей, сумма которой составила 212 тыс. рублей. Еще одним достижением прошедшего года стало предоставление детям сотрудников завода дополнительных мест в детском саду.
– В 2013 году 25 детей наших сотрудников могли посещать детские дошкольные учреждения на льготных условиях. В 2014-2015 гг. их стало 40. Предприятие за каждого ребенка ежемесячно платит по 6 350 рублей.
В продолжение своего выступления Мурат Дарчиев пояснил, что сумма, выделенная на добровольное медицинское страхование, составила в отчетном году около 10 млн рублей. В санатории-профилактории лечение прошли 433 человека, в том числе и бывшие работники завода. Неизменной осталась часть суммы, которую работник доплачивает за путевки в профилакторий и в спортивно-оздоровительный детский лагерь «Металлург». В полном объеме выполняются также обязательства по помощи пенсионерам завода: около 70 человек ежегодно проходят оздоровление в «Сосновой роще», а военные пенсионеры получают доплату к пенсии.
На заводе немало сделано для соблюдения техники безопасности. Если в 2014 году на эти цели было отведено 67 млн рублей (или 33 тыс. рублей на человека), то в 2015 году сумма достигла 72 млн рублей, что составило 38 тыс. рублей на человека.
Не осталась без внимания и заводская молодежная организация. Создан музыкальный ансамбль. Для молодых талантов приобрели музыкальные инструменты, оборудование, выделили помещение, профинансировали поездки. При подготовке коллективного договора на 2016-2018 гг. комиссия пришла к выводу, что все обязательства предыдущего договора были выполнены.
С отчетом о работе профсоюзного комитета завода «Электроцинк» выступил его председатель Валерий Кумалагов:
– На 16-ти заседаниях профкома обсуждались события производственного и социального характера, культурно-массовые мероприятия. Очень активно работала комиссия при профкоме то технике безопасности. В 2016 году мы эту работу усилим, – сказал он.
Оказана материальная помощь работникам завода, а также - уходящим на пенсию, профком участвовал в финансировании заводской спартакиады.
Переходя к основному вопросу конференции, председатель профсоюзного комитета подчеркнул, что социальная планка не снижена и все позиции сохранены.
– В декабре прошлого года вышел приказ о повышении зарплаты на 10% во втором квартале 2016 года. Это обязательство завод тоже выполнит, следуя соответствующему пункту коллективного договора, – заверил Валерий Кумалагов.
Разделы, касающиеся социальной политики, остались неизменными. В новый договор внесены 15 изменений, половина из которых касается специальной оценки условий труда, а другая половина – таких социальных пунктов как приход работника из армии, увеличение выплат пенсионерам, единовременных пособий членам семьи погибшего в результате несчастного случая на производстве, по которым определены конкретные суммы.
В своем обращении к руководителям дочерних предприятий и некоммерческих партнеров Валерий Кумалагов предложил продолжить заключать 3-х сторонние договоры социального партнерства, которые дают возможность сотрудникам данных подразделений пользоваться льготами и гарантиями, предоставляемыми колдоговором ОАО "Электроцинк" на 2016-2018 гг.
Оптимистично прозвучало выступление генерального директора ОАО «Электроцинк» Игоря Ходыко:
– Хотелось бы сказать, что нас ждет в нынешнем году. Показатели на 2016 год отличаются незначительным ростом: план выпуска товарного цинка – 63 тыс. тонн, свинца - 4800 тонн. Инвестиции в 400 млн рублей позволят нам в 2016 году завершить объекты, которые строятся с 2008 года. Это даст возможность ввести в эксплуатацию новое оборудование.
Социальные партнеры отметили, что наполненность колдоговора завода – это результат тесного сотрудничества руководства и профсоюзного комитета предприятия.
Финалом конференции стало единогласное принятие коллективного договора на 2016-2018 гг. От имени коллектива его подписал председатель профсоюзного комитета ОАО «Электроцинк» Валерий Кумалагов.
27.01.2016
ДОГОВОР ЛУЧШЕ НА ТРОИХ
20 января на заводе «Электроцинк» (Республика Северная Осетия) с участием 77 делегатов от всех заводских подразделений состоялась конференция, посвященная принятию коллективного договора на 2016-2018 гг. На мероприятие были приглашены председатель республиканского комитета ГМПР по Северной Осетии Александр Караев и председатель Владикавказского городского совета ветеранов Ростик Бадоев.
Открыл конференцию директор по общим вопросам и работе с персоналом Мурат Дарчиев. Он рассказал о результатах работы предприятия за прошлый год, отметив перевыполнение планов по цинку и свинцу - 105%:
- В денежном выражении наше предприятие выполнило план на 108%. Это позволило осуществить все выплаты, оговоренные в коллективном договоре, причем в большем объеме, чем предполагалось. Мы планировали увеличить заработную плату на 10%, но за счет двух единовременных выплат (на сумму 16 млн руб.) рост годовой зарплаты достиг 16%.
Одним из пунктов коллективного договора, который отслеживается самым строгим образом, является уровень минимальной зарплаты работников основного производства. По коллективному договору 2015 года было установлено соотношение 1,3 к прожиточному минимуму.
– Нам удалось не только выдержать это соотношение, но и повысить его до 1,9 к прожиточному минимуму, и минимальная зарплата по основному производству в прошлом году достигла 17 тыс. рублей, - продолжил Мурат Дарчиев. - Постоянная доля зарплаты была запланирована в размере 65%, а фактическое выполнение - 66%.
В 2015 году удалось увеличить некоторые выплаты и по социальным гарантиям. Это, например, единовременная выплата в размере 25 тыс. рублей 106 многодетным матерям к 8 марта и материальная помощь в виде бесплатных путевок для детей из малоимущих семей, сумма которой составила 212 тыс. рублей. Еще одним достижением прошедшего года стало предоставление детям сотрудников завода дополнительных мест в детском саду.
– В 2013 году 25 детей наших сотрудников могли посещать детские дошкольные учреждения на льготных условиях. В 2014-2015 гг. их стало 40. Предприятие за каждого ребенка ежемесячно платит по 6 350 рублей.
В продолжение своего выступления Мурат Дарчиев пояснил, что сумма, выделенная на добровольное медицинское страхование, составила в отчетном году около 10 млн рублей. В санатории-профилактории лечение прошли 433 человека, в том числе и бывшие работники завода. Неизменной осталась часть суммы, которую работник доплачивает за путевки в профилакторий и в спортивно-оздоровительный детский лагерь «Металлург». В полном объеме выполняются также обязательства по помощи пенсионерам завода: около 70 человек ежегодно проходят оздоровление в «Сосновой роще», а военные пенсионеры получают доплату к пенсии.
На заводе немало сделано для соблюдения техники безопасности. Если в 2014 году на эти цели было отведено 67 млн рублей (или 33 тыс. рублей на человека), то в 2015 году сумма достигла 72 млн рублей, что составило 38 тыс. рублей на человека.
Не осталась без внимания и заводская молодежная организация. Создан музыкальный ансамбль. Для молодых талантов приобрели музыкальные инструменты, оборудование, выделили помещение, профинансировали поездки. При подготовке коллективного договора на 2016-2018 гг. комиссия пришла к выводу, что все обязательства предыдущего договора были выполнены.
С отчетом о работе профсоюзного комитета завода «Электроцинк» выступил его председатель Валерий Кумалагов:
– На 16-ти заседаниях профкома обсуждались события производственного и социального характера, культурно-массовые мероприятия. Очень активно работала комиссия при профкоме то технике безопасности. В 2016 году мы эту работу усилим, – сказал он.
Оказана материальная помощь работникам завода, а также - уходящим на пенсию, профком участвовал в финансировании заводской спартакиады.
Переходя к основному вопросу конференции, председатель профсоюзного комитета подчеркнул, что социальная планка не снижена и все позиции сохранены.
– В декабре прошлого года вышел приказ о повышении зарплаты на 10% во втором квартале 2016 года. Это обязательство завод тоже выполнит, следуя соответствующему пункту коллективного договора, – заверил Валерий Кумалагов.
Разделы, касающиеся социальной политики, остались неизменными. В новый договор внесены 15 изменений, половина из которых касается специальной оценки условий труда, а другая половина – таких социальных пунктов как приход работника из армии, увеличение выплат пенсионерам, единовременных пособий членам семьи погибшего в результате несчастного случая на производстве, по которым определены конкретные суммы.
В своем обращении к руководителям дочерних предприятий и некоммерческих партнеров Валерий Кумалагов предложил продолжить заключать 3-х сторонние договоры социального партнерства, которые дают возможность сотрудникам данных подразделений пользоваться льготами и гарантиями, предоставляемыми колдоговором ОАО "Электроцинк" на 2016-2018 гг.
Оптимистично прозвучало выступление генерального директора ОАО «Электроцинк» Игоря Ходыко:
– Хотелось бы сказать, что нас ждет в нынешнем году. Показатели на 2016 год отличаются незначительным ростом: план выпуска товарного цинка – 63 тыс. тонн, свинца - 4800 тонн. Инвестиции в 400 млн рублей позволят нам в 2016 году завершить объекты, которые строятся с 2008 года. Это даст возможность ввести в эксплуатацию новое оборудование.
Социальные партнеры отметили, что наполненность колдоговора завода – это результат тесного сотрудничества руководства и профсоюзного комитета предприятия.
Финалом конференции стало единогласное принятие коллективного договора на 2016-2018 гг. От имени коллектива его подписал председатель профсоюзного комитета ОАО «Электроцинк» Валерий Кумалагов.
26.01.2016
ЛУЧШИМ – «ГОЛУБЫЕ ФИШКИ»
На ЗАО «Алкоа СМЗ» прошла встреча представителей трудового коллектива с президентом компании «Алкоа Россия» Максимом Смирновым, который подвел предварительные итоги 2015 года. Он отметил, что все показатели предприятия в области охраны труда и техники безопасности находятся в «зеленой зоне» - завод достиг неплохих результатов. Президент компании заметил, насколько важно при проведении работ поведение человека и призвал всех строго соблюдать меры предосторожности. Несмотря на сложности, довольно высок объем продаж, который планируется приблизительно таким же и в наступившем году. Хорошие результаты достигнуты в поиске резервов для повышения эффективности производства. Все больше и больше участников включается в этот процесс, все больше подается предложений, отмечается рост инициатив. «Конкуренция повышается, необходимо выпускать более качественную продукцию. А по рекламационному и внутреннему браку год был непростой, целевые показатели не выполняются. Но, - как заметил президент компании, - есть куда стремиться». Говоря о будущем предприятия, М. Смирнов отметил, что в начале декабря была выпущена первая титановая штамповка в рамках совместного производства с ОАО «ВСМПО-Ависма». Технические стороны проекта завершены, закуплено и установлено новое оборудование. Первая штамповка показала, что оборудование работает. Дальнейшая задача – сертификация продукции у заказчиков. А это - авиастроители как в России, так и за рубежом. Все это будет вкладом в финансовые результаты предприятия в 2016 году. Предприятие войдет в компанию, которая будет заниматься переработкой и выпуском продукции с добавленной стоимостью. Пока она называется Value Add. К марту 2016 году будет представлен бренд этой компании. В настоящее время идет сбор предложений по ее официальному названию. Процесс окончательного разделения компании Алкоа планируется на сентябрь 2016 года. Кратко остановился М. Смирнов на планируемых волонтерских акциях, программе «Сыновья и дочери», изменениях, которые в 2016 году произойдут в работе Фонда Алкоа в связи с разделением компании. В заключение прошло награждение лучших волонтеров, участников непрерывного улучшения производства. Им были вручены «голубые фишки», которые через год можно будет обменять на акции компании «Алкоа».
26.01.2016
ЛУЧШИМ – «ГОЛУБЫЕ ФИШКИ»
На ЗАО «Алкоа СМЗ» прошла встреча представителей трудового коллектива с президентом компании «Алкоа Россия» Максимом Смирновым, который подвел предварительные итоги 2015 года. Он отметил, что все показатели предприятия в области охраны труда и техники безопасности находятся в «зеленой зоне» - завод достиг неплохих результатов. Президент компании заметил, насколько важно при проведении работ поведение человека и призвал всех строго соблюдать меры предосторожности. Несмотря на сложности, довольно высок объем продаж, который планируется приблизительно таким же и в наступившем году. Хорошие результаты достигнуты в поиске резервов для повышения эффективности производства. Все больше и больше участников включается в этот процесс, все больше подается предложений, отмечается рост инициатив. «Конкуренция повышается, необходимо выпускать более качественную продукцию. А по рекламационному и внутреннему браку год был непростой, целевые показатели не выполняются. Но, - как заметил президент компании, - есть куда стремиться». Говоря о будущем предприятия, М. Смирнов отметил, что в начале декабря была выпущена первая титановая штамповка в рамках совместного производства с ОАО «ВСМПО-Ависма». Технические стороны проекта завершены, закуплено и установлено новое оборудование. Первая штамповка показала, что оборудование работает. Дальнейшая задача – сертификация продукции у заказчиков. А это - авиастроители как в России, так и за рубежом. Все это будет вкладом в финансовые результаты предприятия в 2016 году. Предприятие войдет в компанию, которая будет заниматься переработкой и выпуском продукции с добавленной стоимостью. Пока она называется Value Add. К марту 2016 году будет представлен бренд этой компании. В настоящее время идет сбор предложений по ее официальному названию. Процесс окончательного разделения компании Алкоа планируется на сентябрь 2016 года. Кратко остановился М. Смирнов на планируемых волонтерских акциях, программе «Сыновья и дочери», изменениях, которые в 2016 году произойдут в работе Фонда Алкоа в связи с разделением компании. В заключение прошло награждение лучших волонтеров, участников непрерывного улучшения производства. Им были вручены «голубые фишки», которые через год можно будет обменять на акции компании «Алкоа».
26.01.2016
ФИНАЛ КОНКУРСА «МАСТЕР ГОДА-2015»
Он завершил череду профессиональных состязаний, проводимых руководством завода «Алтай-кокс» в течение всего года. За право называться лучшими боролись 13 участников из разных цехов. Задачи профессионального конкурса - совершенствование мастерства участников, выявление достойных, талантливых работников, обмен идеями и опытом. На первом этапе конкурса старшие и сменные мастера, мастера участков, начальники смен показали свой уровень знаний в области промышленной безопасности и охраны труда, получили информацию о создании весомых, востребованных производственных проектов, которая пригодилась им на втором этапе состязаний. Каждый участник конкурса должен был не только защитить свое рацпредложение, но и рассчитать экономическую эффективность технического решения. По результатам всех этапов «Мастером года ОАО «Алтай-Кокс» - 2015» стал Дмитрий Анастасьев, мастер коксового цеха, председатель профсоюзного комитета КО-3. Второе место завоевал Евгений Русских, исполняющий обязанности мастера специализированного цеха по ремонту коксохимического оборудования. Достойное третье место взял Виталий Копылов, начальник смены углеподготовительного цеха. Лучшим молодым специалистом назван Николай Цветков, исполняющий обязанности мастера специализированного цеха по ремонту коксохимического оборудования. Профсоюзным комитетом отмечен Василий Тишаков, мастер специализированного цеха по ремонту коксохимического оборудования. Все участники получили памятные подарки, призерам вручили цветы, кубки, дипломы и денежные сертификаты. Профессиональные состязания - важный элемент системы мотивации персонала, повышения престижа профессии, особенно ведущих специальностей, необходимых в металлургической отрасли. А когда на предприятии работают профессиональные и высококвалифицированные специалисты, это вселяет уверенность в том, что завод будет успешно развиваться в будущем. Дмитрий Анастасьев: - Чтобы добиться хороших результатов в конкурсе, необходимо знать технологию коксохимического производства, охрану труда, промышленную безопасность. А для разработки и защиты мини-проекта - ознакомиться с технической и экономической литературой. Будущим участникам конкурса «Мастер года» желаю высоких результатов и карьерного роста.
26.01.2016
ФИНАЛ КОНКУРСА «МАСТЕР ГОДА-2015»
Он завершил череду профессиональных состязаний, проводимых руководством завода «Алтай-кокс» в течение всего года. За право называться лучшими боролись 13 участников из разных цехов. Задачи профессионального конкурса - совершенствование мастерства участников, выявление достойных, талантливых работников, обмен идеями и опытом. На первом этапе конкурса старшие и сменные мастера, мастера участков, начальники смен показали свой уровень знаний в области промышленной безопасности и охраны труда, получили информацию о создании весомых, востребованных производственных проектов, которая пригодилась им на втором этапе состязаний. Каждый участник конкурса должен был не только защитить свое рацпредложение, но и рассчитать экономическую эффективность технического решения. По результатам всех этапов «Мастером года ОАО «Алтай-Кокс» - 2015» стал Дмитрий Анастасьев, мастер коксового цеха, председатель профсоюзного комитета КО-3. Второе место завоевал Евгений Русских, исполняющий обязанности мастера специализированного цеха по ремонту коксохимического оборудования. Достойное третье место взял Виталий Копылов, начальник смены углеподготовительного цеха. Лучшим молодым специалистом назван Николай Цветков, исполняющий обязанности мастера специализированного цеха по ремонту коксохимического оборудования. Профсоюзным комитетом отмечен Василий Тишаков, мастер специализированного цеха по ремонту коксохимического оборудования. Все участники получили памятные подарки, призерам вручили цветы, кубки, дипломы и денежные сертификаты. Профессиональные состязания - важный элемент системы мотивации персонала, повышения престижа профессии, особенно ведущих специальностей, необходимых в металлургической отрасли. А когда на предприятии работают профессиональные и высококвалифицированные специалисты, это вселяет уверенность в том, что завод будет успешно развиваться в будущем. Дмитрий Анастасьев: - Чтобы добиться хороших результатов в конкурсе, необходимо знать технологию коксохимического производства, охрану труда, промышленную безопасность. А для разработки и защиты мини-проекта - ознакомиться с технической и экономической литературой. Будущим участникам конкурса «Мастер года» желаю высоких результатов и карьерного роста.
25.01.2016
ФЛЕШМОБ «ПО-ЛЕБЕДИНСКИ», ПРЕДЪЮБИЛЕЙНЫЙ
22 января во дворе Губкинского горно-политехнического техникума собралась инициативная группа. Студенты разных курсов объединились для того, чтобы поздравить профсоюзную организацию Лебединского ГОКа - базового предприятия. Они исполнили гимн ГМПР, а затем и гимн «Лебединцы, вперед!», под знаменем Горно-металлургического профсоюза России. В ходе акции ребята изображали работающие машины и механизмы, а в итоге выстроились в цифру 25. Евгений Афанасьев, студент второго курса, будущий электромеханик: - Планирую связать свою дальнейшую жизнь с Лебединским ГОКом, потому учусь прилежно. Кроме этого, участвую в самодеятельности. На комбинате работать не только престижно, но и интересно - знаю, что профсоюзный комитет проводит много молодежных мероприятий. Что касается сегодняшней акции, у нас очень дружная и весёлая команда, и мы с удовольствием провели этот флешмоб! Анна Коршикова, первокурсница, осваивает тонкости организации перевозок и управления транспортом: - Кроме как на Лебединском ГОКе, нигде себя в будущем не вижу. Пока готовили флешмоб, узнали о комбинате много интересного, и о профсоюзной организации, в том числе. Гимн «Лебединцы – вперёд!» исполнил его автор, работник комбината, обладатель звания «Серебряный голос Белгородчины» Павел Цыпкин: - В этой песне вся моя жизнь. Комбинат знаю, как свои пять пальцев: фабрики обогащения и окомкования, карьер – во всех этих подразделениях мне пришлось поработать. Поэтому очень рад, что гимн пришелся по душе лебединцам. А профсоюзу я благодарен за поддержку. Неоднократно, при финансовой помощи профкома, я становился участником различных конкурсов, на которых занимал первые места. - Этой акцией мы хотели поздравить всех членов Горно-металлургического профсоюза с юбилеем, - сказала председатель профсоюзной организации техникума Людмила Матяж. Председатель профкома Лебединского ГОКа Юрий Дорошев вручил участникам флешмоба сувенирные наборы с символикой ГМПР и «Металлоинвеста», управляющей компании комбината. - Очень важно, что эту акцию провела молодежь, получающая наши, лебединские профессии, - отметил Юрий Иванович. – За будущее ГМПР можно быть спокойным – у нас растет отличная смена!
25.01.2016
ФЛЕШМОБ «ПО-ЛЕБЕДИНСКИ», ПРЕДЪЮБИЛЕЙНЫЙ
22 января во дворе Губкинского горно-политехнического техникума собралась инициативная группа. Студенты разных курсов объединились для того, чтобы поздравить профсоюзную организацию Лебединского ГОКа - базового предприятия. Они исполнили гимн ГМПР, а затем и гимн «Лебединцы, вперед!», под знаменем Горно-металлургического профсоюза России. В ходе акции ребята изображали работающие машины и механизмы, а в итоге выстроились в цифру 25. Евгений Афанасьев, студент второго курса, будущий электромеханик: - Планирую связать свою дальнейшую жизнь с Лебединским ГОКом, потому учусь прилежно. Кроме этого, участвую в самодеятельности. На комбинате работать не только престижно, но и интересно - знаю, что профсоюзный комитет проводит много молодежных мероприятий. Что касается сегодняшней акции, у нас очень дружная и весёлая команда, и мы с удовольствием провели этот флешмоб! Анна Коршикова, первокурсница, осваивает тонкости организации перевозок и управления транспортом: - Кроме как на Лебединском ГОКе, нигде себя в будущем не вижу. Пока готовили флешмоб, узнали о комбинате много интересного, и о профсоюзной организации, в том числе. Гимн «Лебединцы – вперёд!» исполнил его автор, работник комбината, обладатель звания «Серебряный голос Белгородчины» Павел Цыпкин: - В этой песне вся моя жизнь. Комбинат знаю, как свои пять пальцев: фабрики обогащения и окомкования, карьер – во всех этих подразделениях мне пришлось поработать. Поэтому очень рад, что гимн пришелся по душе лебединцам. А профсоюзу я благодарен за поддержку. Неоднократно, при финансовой помощи профкома, я становился участником различных конкурсов, на которых занимал первые места. - Этой акцией мы хотели поздравить всех членов Горно-металлургического профсоюза с юбилеем, - сказала председатель профсоюзной организации техникума Людмила Матяж. Председатель профкома Лебединского ГОКа Юрий Дорошев вручил участникам флешмоба сувенирные наборы с символикой ГМПР и «Металлоинвеста», управляющей компании комбината. - Очень важно, что эту акцию провела молодежь, получающая наши, лебединские профессии, - отметил Юрий Иванович. – За будущее ГМПР можно быть спокойным – у нас растет отличная смена!
13.01.2016
ПРОФКОМ ММСК ГОВОРИТ В ПОЛНЫЙ ГОЛОС
Как отметил председатель первичной профсоюзной организации Медногорского медно-серного комбината М. Солодкий, особенностью прошедшей колдоговорной кампании стало достижение численности профсоюзной организации более 51% от общего числа работающих на предприятии. Профсоюзная организация получила полное право представлять интересы трудового коллектива на переговорах.
13.01.2016
ПРОФКОМ ММСК ГОВОРИТ В ПОЛНЫЙ ГОЛОС
Как отметил председатель первичной профсоюзной организации Медногорского медно-серного комбината М. Солодкий, особенностью прошедшей колдоговорной кампании стало достижение численности профсоюзной организации более 51% от общего числа работающих на предприятии. Профсоюзная организация получила полное право представлять интересы трудового коллектива на переговорах.
13.01.2016
«ХОРОШО ЖИВЕМ!»
На Новосибирском аффинажном заводе подвели промежуточные итоги колдоговора, заключенного на три года с 2013 по 2016-й.
13.01.2016
«ХОРОШО ЖИВЕМ!»
На Новосибирском аффинажном заводе подвели промежуточные итоги колдоговора, заключенного на три года с 2013 по 2016-й.
28.12.2015
НАКАНУНЕ ЮБИЛЕЯ
Промежуточные итоги работы по «Программе действий Вологодской областной организации ГМПР на 2012-2016 гг.» были подведены на IX пленуме областной организации.
Особое внимание в 2015 году уделялось вопросам повышения оплаты труда на предприятиях ГМК региона, сохранению социально-экономических гарантий работников, мотивации профсоюзного членства, развитию молодежной и информационной работы.
Успешно прошли мероприятия, приуроченные к 25-летнему юбилею Горно-металлургического профсоюза России. Они способствовали разъяснению целей и задач, стоящих перед ГМПР, повышению эффективности деятельности профсоюза и организационному укреплению.
Представители областной организации приняли участие в отраслевых конкурсах профсоюза: «Лучший профгрупорг», «Лучший председатель профкома цеховой организации», «С годами крепче стали» и других. Молодёжными комиссиями первичных профсоюзных организаций были разработаны и реализованы мероприятия, посвященные юбилею профсоюза. На официальном сайте территориальной профорганизации размещена специальная информационная рубрика «Юбилею посвящается».
На пленуме состоялось награждение победителей конкурсов профсоюза и лучших профактивистов.
28.12.2015
НАКАНУНЕ ЮБИЛЕЯ
Промежуточные итоги работы по «Программе действий Вологодской областной организации ГМПР на 2012-2016 гг.» были подведены на IX пленуме областной организации.
Особое внимание в 2015 году уделялось вопросам повышения оплаты труда на предприятиях ГМК региона, сохранению социально-экономических гарантий работников, мотивации профсоюзного членства, развитию молодежной и информационной работы.
Успешно прошли мероприятия, приуроченные к 25-летнему юбилею Горно-металлургического профсоюза России. Они способствовали разъяснению целей и задач, стоящих перед ГМПР, повышению эффективности деятельности профсоюза и организационному укреплению.
Представители областной организации приняли участие в отраслевых конкурсах профсоюза: «Лучший профгрупорг», «Лучший председатель профкома цеховой организации», «С годами крепче стали» и других. Молодёжными комиссиями первичных профсоюзных организаций были разработаны и реализованы мероприятия, посвященные юбилею профсоюза. На официальном сайте территориальной профорганизации размещена специальная информационная рубрика «Юбилею посвящается».
На пленуме состоялось награждение победителей конкурсов профсоюза и лучших профактивистов.
Новости 3541 - 3560 из 4339 Начало | Пред. | 176 177 178 179 180 | След. | Конец |
| © | ЦС ГМПР: 127994, ГСП-4, Москва, ул. Большая Дмитровка, 5/6
Тел.: (495) 692-09-53, факс: (495) 692-14-23, e-mail: cs@gmpr.ru |
 |